调查显示:高学历年轻人正成为“阿姨”行业生力军
日期:2023-01-20 22:30

随着三孩生育政策实施以及人口老龄化进程加快,大量潜在的家政服务需求被创造,家政服务市场规模增长较快,已经进入万亿级市场行业。互联网家政服务平台“阿姨来了”近日以2022年上岗阿姨数据为依据,结合问卷调查报告,进行了多方面的数据统计 ,推出了《2022年家政阿姨年鉴》。

疫情之下家政需求下降 但薪资并未受影响

数据显示,2022年“阿姨来了”整体订单的数量同比下降了约20%,其中4-5月份同比下降比较明显。无论是出于安全考虑还是经济上的考虑,客户对家政阿姨的市场需求确实减少了。

不过家政阿姨的薪资水平暂未受影响。因为对于刚需家庭来说,宁愿多花一些钱,买断阿姨的时间,为家庭提供服务 。2022年平台数据显示,0.7%的阿姨月收入超过15000元,14.0%的阿姨月收入在8000-15000元,67.8%的阿姨月收入在4000-8000元,17.5%的阿姨月收入在4000元及以下。2022年上岗阿姨们的月平均工资为7870元,相比2021年家政阿姨的月平均工资,增长了12.9%。

在调查疫情对收入的影响中,六成家政阿姨表示,从事家政服务,旱涝保收,不用担心没收入,也不担心降薪减薪。

月嫂平均月薪涨幅最大 5年增长了55.3%

2022年“阿姨来了”平台显示,月嫂、育儿嫂、家务员、养老护理员、病患陪护、包月小时工的月平均工资为18967元、7261元、6502元、5389元、5713元、3389元(3小时/日)。月嫂平均月薪依旧最高,育儿嫂次之。包月小时工工资低是因工作时长短,每个订单的签约金额低导致。但小时工阿姨普遍会选择接2~3单/天,综合来看,小时工阿姨的工资并不低。

对比去年、五年前各工种的月平均工资,月嫂工种涨幅最大。对比2021年,增长了22.6%;对比2017年,增长了55.3%。月嫂价格水涨船高,一是新一代父母在育儿知识方面的缺失和育儿观念的改变,对于孩子的营养健康、行为培养、智力开发越来越重视,愿意花费高价来请月嫂;二是月嫂是一个高密度输出体力劳动,同时承担着高度精神压力的工作,对从业者的要求也有一定的门槛,从业人员相对较少,往往出现“一嫂难求”的现象。

新入职阿姨年轻化趋势明显 本科学历创历史新高

在家政行业中,从业者年龄在40岁以下算年轻阿姨。《年鉴》显示,在2022年新入职阿姨中,40岁以下的年轻阿姨占比为19.4%,相比2017年的11%,5年间年轻阿姨占比增长了8.4%。同样,30岁以下的阿姨占比也在升高。尽管目前家政行业的主力军仍然是40岁以上的妇女,但年轻化趋势明显。

2022年新入职的阿姨年龄占比最高的是41-50岁,比例达46.9%,其次是50岁以上的阿姨,占比达33.7%。对比近几年数据发现,家政阿姨群体年龄偏大的情况没有变化,因为这个年龄段的阿姨孩子大了,甚至成家了,自由、空闲时间更多,能更稳定地从事家政工作。

“留学生做阿姨”“硕士阿姨”......高学历阿姨屡屡出圈。那么 今年新入职的阿姨学历真实情况是怎样的呢?

2022年新入职的家政阿姨,虽然初中及以下学历的过半,占比最大,但是高学历阿姨的占比有了明显提升。数据显示,中专及高中学历占比31.7%,大专及以上学历占比7.4%,其中本科及以上占比达3.9%,创历史新高。

随着家政行业步入规范化发展,优质龙头企业日渐增多,从业者成长空间日益扩大,职业认同感和荣誉感增强。 家政行业的升级,也在改变着社会大众对家政工作没地位、不体面的“偏见”,这些正是家政从业人才呈现高学历趋势的重要原因。 95后早教师小媛,硕士学历,毕业于墨尔本大学英语翻译专业,曾是一名英语教师,现在是月薪13000元的早教师。她表示,家政行业有前途、有价值,值得作为毕业生求职的一个赛道。

今天,家政服务业正朝着“高精尖”的方向迈进,它欢迎高水平、高素质的家政新秀进入,为市场注入新鲜血液,实现行业升级。

文中数据图表均来自《2022年家政阿姨年鉴》

责任编辑:刘万里 SF014

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