“卷”一份HR实习,大学生正在超前步入职场
日期:2022-11-24 15:00

2023年秋招季落下帷幕,在部分企业的招聘启事中,岗位需求除了对学生的学历、专业做出限制,进一步要求了学生具备相应的工作技能。

2022年,1076万毕业生走出校园,教育部预测数据显示,2023年的高校毕业生人数为1158万,比上一年度净增82万人,再创历史新高。高校持续增量输出人才,带来就业上更加激烈的竞争。从做实习生开始,积累工作经验、学习职场技能,成为大学生提高自身竞争力的选择。

“00后”大学生身上正在凸显出超前意识,在实习时间从大四前移至大一、大二。其中,HR实习生因为对专业限制小、岗位需求多,成为了不少在校生的实习首选。

马小雅的专业是工商管理,跨专业背景从事HR工作,也是HR群体的常态。此前,领英联合中国人民大学发布的《中国HR从业者职业发展报告》显示,在HR行业从业者中,仅有19%的员工在校时主修HR相关课程。

大一上学期,马小雅就开始在各大招聘网站上投简历了,她想找到一份坐标北京的实习生工作,职位不限。“产品、运营、HR什么都投。”

连屏幕另一端的面试官都觉得她很超前。她说,自己只是因为疫情无法开学,就想出来做点事,缓解焦虑。”

马小雅本科就读于一所QS排名前150的海外高校,受到疫情影响,2021年被迫留在国内上网课,她想从工作中充实自己。

写简历是第一道难题。初入大学校门,马小雅不知道简历该怎么做,甚至没有丰富的活动经验填充它。投出去上百份简历,回音寥寥,“有回复的也就有二十来个”。

经历过几轮海投,马小雅凭借在面试中发挥出色,成为了泡泡玛特的一名HR实习生,迈出了从学生走向职场的第一步。

在她看来,对于一个不太理解各岗位工作内容的职场小白来说,HR是入门的绝佳选项。“首先,我可以清楚地了解这家公司有什么岗位,岗位职能是什么。”在马小雅说,HR实习可以让职场新人迅速对公司架构有了初步的认识,“另外,实习也帮助我知道公司招聘一个人经历哪些步骤,从而知道想进入这家公司要做哪些准备。”

在泡泡玛特完成一段为期四个月的实习,给马小雅的下一次出发蓄积了能量。她再次应聘,进入了一家行业头部的互联网公司,岗位同样是HR。

在大厂,马小雅的工作并不繁琐,“筛简历,然后打电话就行”。只不过,这份重点协助招聘产品经理的工作,让她进一步对自己有兴趣的职位加深了理解。

马小雅表示,在互联网大厂公司普遍要求同学每周到岗三到四天,薪资以工作天数计算。“在北京,本科生一天的实习工资是150元。”如果每周上班五天,每个月能拿到3500-4000的月薪,公司另外提供免费的食堂,以及几百元的住房补贴。

在北京租房价格不菲,“同学们想靠实习赚钱、攒钱基本是不现实的”。马小雅认为,部分实习生甚至还需要倒贴一点钱,“但我还是愿意待在公里,有事做,不焦虑”。

在高校普遍采取网课的趋势下,马小雅可以随时拿出电脑上一堂课,遇到考试就申请休假。在两段实习中,她几乎没有感受到学业与工作上的冲突。

《2022年人力资源从业者调研报告》显示,持专业资格证上岗的HR仅占到总群体的三成。各个公司中都不可缺少的HR,被质疑专业门槛不高。

马小雅说,她的身边不乏实习生来自人力资源管理专业,但来自其他专业的同学也占据很大比重。“虽然HR工作不属于高难度,容易上手,但能做并不代表能做好。”

在实习市场上,HR岗位存在可观的需求。界面记者通过某实习生招聘平台发现,该网站公布了2016260个实习岗位,以“HR”为关键词检索,可以获得的相关岗位有4520个。在平台当中,提供HR实习生机会的公司遍布全国,既包括知名头部企业,也包括注册规模不足50人的小型企业。

在新能源汽车公司蔚来HR岗位实习的李雯雯认为,HR的门槛并不低,而找到一份HR实习也并非易事。在老家成都,她投了20多份简历,也只收到了三家公司的面试邀请。

李雯雯表示,统称为“HR”的岗位,可以细分成不同的工作内容。她所在的行政与企业文化岗位既要承担物资采买、员工关怀等具体事务,同时也要深入销售门店,举办与企业价值观匹配的团建活动。此外,另有同事负责招聘、员工关系等工作,负责每个岗位要求的能力均有所差异。在HR岗位的大范畴之下,从事不同的工作,可以得到不同方位的职场能力提升。

2023年应届本科毕业生李雯雯同样属于“实习早鸟”,2019年刚上大学时,她就已经做过了与专业相关的融媒体岗位实习。

将实习时间前移,在大一大二就投简历,成为了当代大学生中的潮流。在职场赛跑中,学生们“卷”的不止是一份HR实习生的工作,而是未来在职场中的更多可能。最初投简历时,马小雅就对产品经理的岗位很感兴趣,“但产品的工作比较复杂,没有经验上手困难”,做HR成为她向目标岗位前进的第一步。

在HR实习期满之后,李雯雯转岗到了用户发展职位上。因为本科学习广播电视编导,她认为新岗位和自己的专业配适度更高。此前,她也曾投递公司内的类似岗位,由于最先拿到HR的offer,就选择了入职,并希望在后续寻求与专业相关的发展机会。

李雯雯说,在HR实习中了解到的公司规范,以及此前工作中和多部门接洽的经验,给她的新工作提供了帮助。因为未来有读研究生的计划,作为2023年的应届毕业生,她并没有加入秋招大军,未来的就业方向仍需要进一步规划。

从大厂离开之后,马小雅也在近期投入了一份新实习中,她同样实现了转岗。在一家跨国公司,她承担产品技术支持相关的工作。距离马小雅大学毕业还有两年的时间,她并不确定今后的职业发展路线,但她也希望可以持续在不同岗位的实习中感受和学习,为今后的职场选择蓄积能量。

(文中马小雅、李雯雯为化名)

责任编辑:刘万里 SF014

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