改变招工补贴政策?富士康回应!
日期:2022-11-23 19:30

有消息称,富士康私自改动招工补贴金额。对此,富士康晚间对第一财经回应将持续对补贴事项对同事进行沟通说明。

11月23日,有消息称,富士康私自改动招工补贴金额。对此,富士康晚间对第一财经回应将持续对补贴事项对同事进行沟通说明。

当天,有富士康工人对记者表示,目前工厂对于工人的补贴政策与当时公开招聘信息不符。

11月1日,富士康郑州科技园出台“激励新政”,对于当日正常出勤的员工,将出勤补贴标准由现标准100元/天,提高到400元/天。此后,又把临时工的时薪提高到30元/小时,为数十年来最高。

11月17日,郑州富士康再次发布招工政策,新员工以派遣小时工模式入职,员工入职日开始按照30元/小时计薪,入职未满7天离职者,按照同工同酬薪资发放。11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工,享有4天的隔离生活补贴,在职满15天,补贴标准按照400元/天计算,未满15天,补贴标准按照100元/天计算。

此前富士康公开的招聘政策奖励

工人收到的最新工资调整

值得注意的是,11月9日至11月26日报到的员工,在职满30天额外享有3000元稳岗津贴,在职满60天,再奖励3000元,对于离职员工返乡员工,再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元。

但对于到手工资奖励,富士康工人与工厂之间出现争议。

“为什么当初招工的时候说干满30天发3000,60天再发3000,随当月发放?到了签合同的时候又变成了3月12日(2023年)必须在职,且中途不能因为任何理由缺勤超过7天半,不然一分没有。”上述工人对记者表示,如果要拿到第二期3000元奖金需要等到明年5月份。

另一名工人则对记者表示,此前招聘中介和平台表示符合在职天数条件后,3000元奖励可以随当月工资发放,但在之后的条件中,需要符合出勤条件,并且推迟至明年3月15日。

对此,富士康对记者表示,22日晚间起,郑州园区部分新同事因对工作津贴认知疑虑提出诉求,公司强调对于津贴一向按合约内容履行,并会持续向相关同事沟通说明。“新进同事入住前,这些宿舍都是经过特别环境消杀,且经过政府验收核可,方能安排新进员工入住,并没有与原来的员工混住之情形。”

责任编辑:邓健

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