左旗持续激发干部干事创业“精气神”
日期:2022-05-14 16:00

发布于 2022-05-14 15:57


巴林左旗着眼于干部队伍整体建设,充分发挥公务员职务与职级并行制度“杠杆”作用,科学灵活地使用职级职数资源,着力优化职级职数统筹配置水平,发挥好职级晋升激励作用,持续激发公务员干事创业“ 精气神 ”。

召开测评会议

建机制,打出职级职数“监测拳”


为实时掌握全旗各层级职级职数的超缺和实配情况,建立月动态监测机制,综合考虑干部调整、工作调动和各单位自主晋升中公务员职务与职级变化情况,每月集中开展任职年限、年度考核、党纪政务处分的“三核查”工作。对全旗42个机关单位13个苏木乡镇(街道)行政编制、职级职数、实有人员等数据,进行更新完善、动态监测和分析研判,做到“年规划、季评估、月盘点”,为全旗开展职级晋升提供精准的底数,确保工作方向明确、步调不乱。

集中审核

查阅档案

抓重点,用活职级职数“巧算盘”


为有序稳步地释放改革红利,突出党组织对干部的关心关爱,在严格控制总量的基础上,有计划、有步骤、有梯次地使用全旗统筹职数,重点向为民服务、无私奉献的“孺子牛”,一心工作、艰苦奋斗的“老黄牛”,大胆创新、攻坚克难的“拓荒牛”倾斜,对18名这样的干部及时晋升职级、提高待遇。同时确保“一事一议、专人专用”,及时收回统筹职数指标,涵养职级职数“蓄水池”,优化资源配置,全面、整体、持久地调动基层干部积极性,防止出现新的“天花板”。

入户走访

集中决策

强激励,树好职级职数“导向牌”


明确树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的“五重”鲜明导向,发挥好职务与职级并行制度,破解“庸、懒、散”问题的杠杆效应,科学运用综合考核评价结果,把实绩与职级挂钩,让干得好的受褒奖、缩短“台阶”,干得差的受惩戒、拉长“步子”,破除干部“时间久、自然有”的旧观念,明确晋升职级只能靠“干”出来,而不是靠“熬”出来的,切实发挥职级制度激励干部“小步快跑”“细水长流”的作用。截至目前,为项目建设、招商引资、乡村振兴、疫情防控等一线干部晋升职级151人次。

防控一线

田间地头



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来源丨赤峰玉龙先锋 巴林左旗委组织部

编辑丨林向娟

一审丨孙春梅

二审丨张佳诺

三审丨鲍雁飞


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